高度人才签证的特别待遇

2012年，日本政府出台“高度专门职1号”签证政策，就是我们常说的高度人才签证。主要是想吸收在学术研究、科技人文、经营管理这三个方面的外国人才。截止到2022年6月底，一共有17000多人取得了这个签证，其中66%也就是2/3是中国人，排在第2位是印度人占6%，第三位是韩国人占4%。

这个签证是是积分制的。上面提到的三个领域分别对应三张积分表，满足70分就可以申请到3年有效期的在留资格，在日本持续居住三年后就可以申请永住。满足80分就可以申请到5年有效期的在留资格，在日本持续居住一年后就可以申请永住。

这类签证减少了外国人在日本的活动限制，还有一些特别待遇。

1、允许从事複合式在留活动 (如就职之外同时经营事业)

2、配偶的就劳条件宽松

没有这项特权的情况下，申请人的配偶取得在家族滞在在留资格，是不可以全职工作的，且每周工作时间不能超过28小时。而如果你是高度人才签证的持有者，你的配偶就不受这个条件限制了。

3、在满足相关条件的情况下，可以带父母来日本同住。(须符合两项条件： a.本人或配偶怀孕，抑或有7岁以下孩童需照顾者、b.年收800万日元以上)

4、带管家同来日本 (须符合条件：是年收1000万日元以上)

5、入国或在留资格手续审查时会优先处理。

这个签证啊，对于各位社会人士，如果走经营管理的路线，基本上不用考虑了。除非呢，你愿意每年给自己发2000万日元的工资，括号（其中一半要交税），你才有可能买到那个及格线的分数。但即使如此，就算你取得了五年的签证，你过一年申请永住，还是很有可能被拒绝的，因为你的公司太新了，各项数据都难有说服力。

这个签证真正利好的，是在日本留学并取得学位的年轻人。因为日本留学背景+硕士学位+指定世界排名榜单上的大学或享有日本国家国际化教育津贴的相关大学+N1的日语成绩，这四项一共能为你贡献55分。所以现在来日本留学的毕业生，比他们的前辈幸运多了，不用熬那么多年，我认识好几个，一毕业过两年就拿永住了。当然了，也不是所有人都能这样，还是需要你各方面很优秀。因为你的工作单位和工资水平，也是需要被评估的。

但是从这个政策，你不难看出，日本政府很着急，如果你是一个优秀的人，他不但想要你，还想要你的下一代。

高度人才的审核标准